Специалисты заявили о серьезном дефиците кадров в Краснодарском крае

Специалисты заявили о серьезном дефиците кадров в Краснодарском крае

Служба исследований hh.ru, крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснила, какие специалисты в Краснодарском крае самые дефицитные.

По данным аналитиков ресурса, на начало августа самыми дефицитными сотрудниками на Кубани стали врачи, дворники, токари/фрезеровщики и агенты по недвижимости.

На одну вакансию по этим профессиям приходится всего 0,8 резюме.

Также в числе самых дефицитных работников в регионе уборщики, повара/пекари/кондитеры, автослесари/автомеханики, автомойщики, слесари/сантехники, операторы call-центров, торговые представители, администраторы магазинов/торговых залов, фармацевты-провизоры, продавцы, разнорабочие, грузчики, маляры-штукатуры, швеи, машинисты и сварщики.

- Важно отметить, что большая часть специализаций, которые вошли в число самых дефицитных на Кубани, относятся к большой профессиональной группе линейного, рабочего и производственного персонала – так называемым «синим воротничкам». Именно в этих сотрудниках сейчас больше всего нуждается бизнес и экономика региона. В сумме это 74% от всех вакансий на hh.ru, - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.

Эксперты оценивали уровень конкуренции за рабочие места через соотношение количества активных резюме к количеству вакансий, при этом комфортным для рынка труда считается диапазон в 4 -7,9 резюме на вакансию. В этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за рабочие места. Если значение меньше 4, специалисты говорят о дефиците кадров, если больше 8 – значит, уже соискатели конкурируют за рабочие места.

По итогам июля на одну вакансию в Краснодарском крае приходится лишь 3,2 резюме. Это чуть больше, чем месяц назад (в июне на одну вакансию приходилось 3 резюме) и связано с выходом на рынок труда выпускников учебных заведений. Но индекс конкуренции все равно ниже комфортного для рынка уровня и свидетельствует о серьезном дефиците кадров.

Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в июле 3,4 резюме на вакансию (в июне – 3,1), а в Южном ФО – 3,3 резюме на вакансию (в июне - 3 резюме на вакансию).