Не хотят брать на работу: кубанцы рассказали, с какой дискриминацией сталкиваются

Не хотят брать на работу: кубанцы рассказали, с какой дискриминацией сталкиваются

Людей попросили ответить, сталкиваются ли они с дискриминацией при приёме на работу и с какой. Оказалось, аж каждый второй россиянин замечал субъективное отношение по возрастному признаку, 27% опрошенных отметили предвзятость по факту наличия или отсутствия детей, каждый четвёртый уверен в существовании дискриминации по половому признаку, 18% — по месту жительства или национальности, а 13% респондентов сообщили, что камнем преткновения может стать их семейное положение.

Мужчины чаще отмечают дискриминацию по возрасту и семейному статусу, а женщины акцентируют внимание на предвзятом отношении к полу соискателя и наличию детей. 67% работников старше 45 лет сталкивались с дискриминацией по возрасту. При этом молодые соискатели отмечают дискриминацию по критерию: «Молодых стараются не брать — мало опыта».

Актуальна статистика и для Краснодарского края в частности. Девушки рассказывают, что наличие маленьких детей пугает работодателей тем, что дети часто болеют, их может оказаться не с кем оставить, имея ребёнка, фокус внимания матери всегда будет на домашних делах - всё это сделает потенциального сотрудника якобы менее профессиональным и собранным. Одновременно отсутствие детей у соискательницы настораживает работодателей тем, что её статус изменится во время работы, и это создаст определённые проблемы для компании: декрет и поиск нового сотрудника.

Мужчины рассказывают, что их зрелый возраст отталкивает работодателей тем, что ассоциируется с медлительностью. Специалисты постарше якобы хуже воспринимают новые тренды и технологии, они более консервативные, менее гибкие, что влияет на оперативность и качество работы.