Почему зовут пожилых на работу: в условиях нехватки рабочей силы, российские компании все чаще обращают внимание на предпенсионеров

Почему зовут пожилых на работу: в условиях нехватки рабочей силы, российские компании все чаще обращают внимание на предпенсионеров

 Согласно исследованию, количество приглашений на работу для людей старше 50 лет в 2025 году увеличилось вдвое, достигнув 5 миллионов. Этот рост обусловлен демографическими изменениями и рекордно низкой безработицей в стране.

Несмотря на позитивные тенденции, предпенсионерам по-прежнему сложнее найти работу, чем более молодым специалистам. Чаще всего их приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, а также в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.

Повышенный интерес к кандидатам зрелого возраста подтвердили в «Работе.ру».Эксперты отмечают, что работодатели все больше заинтересованы в удержании опытных сотрудников и даже возвращают пенсионеров на работу, особенно в отраслях с острым дефицитом кадров.

Вопреки распространенным стереотипам, возрастные сотрудники часто демонстрируют отличную продуктивность и привносят в компанию ценные качества. Кроме того, они, как правило, более сдержанны в зарплатных ожиданиях и отличаются высокой лояльностью к компании. В то же время, молодые специалисты, обладая современными навыками, часто ставят во главу угла гибкий график и баланс между работой и личной жизнью.

Молодые хотят больше денег, а пенсионеры и предпенсионеры вынуждены работать, чтобы прокормиться, такова реальность. На пенсию в 15-30 тысяч выживать сложно. Кроме того, экономисты считают, что работа на пенсии снижает уровень бедности в стране. По итогам прошлого года этот показатель достиг исторического минимума в 7,2%.

Для сравнения, в 2000 году в бедности жили 29% населения, а это около 42,3 миллиона человек.